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明年起,国企“金饭碗”将被打破,国企资产减值,你怎么看?

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发表时间:2019-01-06 06:19

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众所周知,国企机关单位的工作素来有“铁饭碗”一说,在人们的固有印象中,进入了国企就等于给自己的人生上了一道坚不可摧的保险,以至于周围的亲戚朋友们谈论起谁家的孩子进入了国企时总会咂咂嘴表示羡慕和赞许,然而事实真的有这么好吗

明年起,国企“金饭碗”将被打破,国企资产减值,你怎么看?


其实不然,在国企中,基层员工的工资待遇其实并不高,在某些制造业国企中,由于工作强度大,工资待遇与付出不成正比,基层员工的跳槽率一直居高不下,那么其实可以看出,基层员工的工作并不如人们听说的看起来的那么高大上,如他们所说是“金饭碗”。

事实上在20年前,毕业生们的首选无疑是国企,如今的应届毕业生首选的工作单位却并不如此,这是一个注重努力与回报对等的时代,而如今的国企环境下,体制较民营企业僵化是不争的事实,基层员工的工作优秀与否其实与晋升关系并不太大,决定基层员工晋升的往往是领导的一语之权,而领导的晋升又其实跟企业的利润并没有太大的关系,反而与在位年限的长度挂钩,这样看起来,领导的工作才称得上是“金饭碗”,这样就导致基层员工再努力仿佛也看不到头,这样对于整个企业的健康发展显然是不利的。

想要改变这样的现状,光从基层员工下手显然是不够的,更多的是应当规范企业中的领导们,倘若能够做到“能者上,平者让,庸者下”,让企业里的每个人都能看到清清楚楚明明白白的未来和上升空间,相信国企的辉煌未来又能成为新时代里的“精(英)饭碗”。

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